{"id":6736,"date":"2026-11-06T07:29:16","date_gmt":"2026-11-06T10:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/11\/06\/tu-proximo-empleo-podria-costarte-tu-privacidad-kaspersky-alerta-sobre-cinco-errores-al-buscar-trabajo-con-ia\/"},"modified":"2026-11-06T07:29:16","modified_gmt":"2026-11-06T10:29:16","slug":"tu-proximo-empleo-podria-costarte-tu-privacidad-kaspersky-alerta-sobre-cinco-errores-al-buscar-trabajo-con-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/11\/06\/tu-proximo-empleo-podria-costarte-tu-privacidad-kaspersky-alerta-sobre-cinco-errores-al-buscar-trabajo-con-ia\/","title":{"rendered":"Tu pr\u00f3ximo empleo podr\u00eda costarte tu privacidad: Kaspersky alerta sobre cinco errores al buscar trabajo con IA"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n

La inteligencia artificial se est\u00e1 convirtiendo en una aliada para quienes buscan empleo, pero su uso tambi\u00e9n plantea nuevos desaf\u00edos de privacidad. De acuerdo con un estudio de Kaspersky, el 90 % de los encuestados utiliza herramientas impulsadas por IA y uno de cada cinco las emplea activamente en actividades relacionadas con la b\u00fasqueda de trabajo. Sin embargo, una pr\u00e1ctica tan sencilla como cargar una hoja de vida en un chatbot puede implicar compartir informaci\u00f3n personal y profesional cuyo tratamiento no siempre es conocido por el usuario.<\/p>\n

Nombres completos, n\u00fameros de tel\u00e9fono, direcciones, correos electr\u00f3nicos e incluso informaci\u00f3n confidencial de antiguos empleadores pueden terminar en estas plataformas cuando los candidatos solicitan ayuda para mejorar su curr\u00edculum. Aunque estas herramientas permiten redactar perfiles profesionales, destacar habilidades y adaptar la experiencia a una vacante, el riesgo aparece cuando los usuarios comparten m\u00e1s informaci\u00f3n de la necesaria sin revisar c\u00f3mo ser\u00e1 almacenada o utilizada.<\/p>\n

La preocupaci\u00f3n cobra relevancia en un mercado laboral en el que la inteligencia artificial tambi\u00e9n est\u00e1 transformando los procesos de selecci\u00f3n. Cada vez m\u00e1s plataformas de reclutamiento incorporan herramientas automatizadas para clasificar postulaciones, analizar perfiles y filtrar candidatos. Esto lleva a algunos aspirantes a utilizar IA para incluir palabras clave que les permitan superar los primeros filtros, aunque depender excesivamente de estas herramientas puede producir hojas de vida gen\u00e9ricas o descripciones que no reflejan fielmente su experiencia.<\/p>\n

\u201cLa inteligencia artificial est\u00e1 transformando la b\u00fasqueda de empleo, pero tambi\u00e9n la forma en que los candidatos exponen su informaci\u00f3n. Una hoja de vida puede contener datos personales y profesionales que, en manos equivocadas, podr\u00edan facilitar fraudes o suplantaciones de identidad. El riesgo aumenta cuando esta informaci\u00f3n se comparte con plataformas sin conocer c\u00f3mo ser\u00e1 utilizada. Por eso, el desaf\u00edo no es dejar de usar la IA, sino aprovechar sus beneficios sin comprometer la privacidad\u201d,<\/em> explica Mar\u00eda Isabel Manjarrez, investigadora senior de seguridad del Equipo Global de Investigaci\u00f3n y An\u00e1lisis (GReAT) de Kaspersky para Am\u00e9rica Latina.<\/strong><\/p>\n

Uno de cada cinco encuestados ya utiliza herramientas de inteligencia artificial en actividades relacionadas con la b\u00fasqueda de empleo, seg\u00fan un estudio de Kaspersky.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfCu\u00e1les son los cinco errores que pueden poner en riesgo su informaci\u00f3n al utilizar IA para buscar empleo?<\/strong><\/span><\/h2>\n

Ante este panorama, los expertos de Kaspersky identifican cinco pr\u00e1cticas<\/a> que los candidatos deber\u00edan evitar al utilizar herramientas de inteligencia artificial durante su b\u00fasqueda laboral:<\/p>\n

    \n
  1. Compartir una hoja de vida con todos sus datos personales.<\/strong> Antes de cargar un curr\u00edculum en un chatbot, es recomendable eliminar informaci\u00f3n que no sea indispensable para recibir recomendaciones, como nombres, tel\u00e9fonos, direcciones, correos electr\u00f3nicos y documentos personales. Tambi\u00e9n se deben omitir datos confidenciales de empresas en las que se haya trabajado. Cuanta menos informaci\u00f3n sensible se comparta, menor ser\u00e1 la exposici\u00f3n en caso de un uso indebido.<\/li>\n
  2. Utilizar chatbots sin revisar sus pol\u00edticas de privacidad.<\/strong> No todas las plataformas gestionan los datos de la misma manera. Algunas pueden utilizar determinadas interacciones para mejorar sus modelos, dependiendo del servicio y de la configuraci\u00f3n elegida. Por eso, es importante revisar sus pol\u00edticas de privacidad y desactivar, cuando est\u00e9 disponible, el uso de conversaciones para entrenamiento.<\/li>\n
  3. Permitir que la IA invente o exagere la experiencia profesional.<\/strong> Aunque estas herramientas pueden mejorar la redacci\u00f3n del curr\u00edculum, tambi\u00e9n pueden generar afirmaciones imprecisas o atribuir habilidades y logros que el candidato no posee. Toda la informaci\u00f3n debe verificarse antes de enviar una postulaci\u00f3n y poder sustentarse durante una entrevista.<\/li>\n
  4. Crear una hoja de vida pensada \u00fanicamente para superar filtros automatizados.<\/strong> Incluir palabras clave relacionadas con una vacante puede facilitar la lectura del perfil por parte de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Sin embargo, el documento tambi\u00e9n debe ser claro y convincente para los reclutadores que lo revisar\u00e1n posteriormente. Kaspersky recomienda priorizar una estructura sencilla, con secciones organizadas, fechas verificables y formatos PDF o DOCX sin elementos gr\u00e1ficos innecesariamente complejos.<\/li>\n
  5. Enviar la hoja de vida sin revisar el contenido generado por IA. <\/strong>Antes de compartir el documento con un reclutador, es fundamental comprobar que la informaci\u00f3n sea precisa, que no incluya datos confidenciales y que mantenga una estructura clara. Tambi\u00e9n es importante revisar las fechas, los cargos y los logros profesionales, as\u00ed como asegurarse de que el formato sea compatible con los sistemas de selecci\u00f3n y f\u00e1cil de leer.<\/li>\n<\/ol>\n

    Kaspersky comparten cuatro recomendaciones para proteger la informaci\u00f3n personal y evitar posibles estafas durante la b\u00fasqueda de empleo:<\/span><\/h2>\n