{"id":6158,"date":"2026-10-20T01:55:23","date_gmt":"2026-10-20T04:55:23","guid":{"rendered":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/10\/20\/los-despidos-sin-indemnizar-ni-justificar-se-disparan-tras-la-reforma-laboral-y-ya-suman-casi-32-millones\/"},"modified":"2026-10-20T01:55:23","modified_gmt":"2026-10-20T04:55:23","slug":"los-despidos-sin-indemnizar-ni-justificar-se-disparan-tras-la-reforma-laboral-y-ya-suman-casi-32-millones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/10\/20\/los-despidos-sin-indemnizar-ni-justificar-se-disparan-tras-la-reforma-laboral-y-ya-suman-casi-32-millones\/","title":{"rendered":"Los despidos sin indemnizar ni justificar se disparan tras la reforma laboral y ya suman casi 3,2 millones"},"content":{"rendered":"
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El Real Decreto 723\/2026<\/a>, publicado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE) y en vigor desde el 5 de octubre, refuerza la obligaci\u00f3n de las empresas de facilitar informaci\u00f3n escrita sobre el periodo de prueba<\/strong>. Su r\u00e9gimen general sobre relaciones laborales de m\u00e1s de cuatro semanas exige comunicar por escrito la duraci\u00f3n concreta de la prueba y las obligaciones para realizarla, aunque mantiene la posibilidad de terminar el contrato durante ella sin una indemnizaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\n

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Tambi\u00e9n debe indicarse la funci\u00f3n que se desempe\u00f1a<\/strong>, diferenciando entre salario base y complementos, y exponer con claridad el c\u00e1lculo de las cantidades variables de la remuneraci\u00f3n, as\u00ed como la jornada, los turnos de trabajo y las vacaciones. Si se utilizan algoritmos para tomar decisiones sobre las condiciones laborales, se informar\u00e1 de su existencia y sus reglas de funcionamiento. En el caso de contratos anteriores al 5 de octubre, la informaci\u00f3n pendiente puede solicitarse y deber\u00e1 remitirse en treinta d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

Para nuevas contrataciones, la comunicaci\u00f3n de estas condiciones se realizar\u00e1 antes del inicio del trabajo<\/strong>; puede incorporarse al contrato o a un documento adicional en papel o formato electr\u00f3nico. La informaci\u00f3n ya facilitada al trabajador, si est\u00e1 completa y la tiene en su poder, no tiene que repetirse.<\/p>\n

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La prueba tiene sus l\u00edmites<\/h2>\n

Es necesario saber que existe una precisi\u00f3n a la hora de aceptar seis meses de prueba. El art\u00edculo 14 del Estatuto<\/a> remite en primer lugar a las disposiciones del convenio colectivo<\/strong>; si este no establece otra duraci\u00f3n, se impone, para los t\u00e9cnicos titulados, un plazo m\u00e1ximo de seis meses y, para el resto de los trabajadores, de dos meses. En las empresas con menos de 25 trabajadores, el m\u00e1ximo es de tres meses para quienes no son t\u00e9cnicos titulados.<\/p>\n

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El Estatuto tambi\u00e9n establece que, cuando se han desempe\u00f1ado las mismas funciones anteriormente en la misma empresa<\/strong>, el pacto de prueba es nulo, cualquiera que haya sido la modalidad de contrataci\u00f3n anterior. <\/p>\n

Asimismo, el Estatuto garantiza el derecho a la protecci\u00f3n frente a la extinci\u00f3n por embarazo o maternidad<\/strong>, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o la maternidad. Y cuando el trabajador est\u00e9 en prueba, tendr\u00e1 los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo, salvo los relativos a la resoluci\u00f3n del contrato; la ausencia de obligaci\u00f3n de indemnizar no exime a la empresa de la obligaci\u00f3n de abonar el salario por el trabajo realizado.<\/p>\n

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La concreci\u00f3n de la duraci\u00f3n de esta prueba no es una obligaci\u00f3n descubierta en octubre de 2026, y la sentencia 551\/2025 del Tribunal Supremo<\/a>, de 5 de junio de 2025, publicada en el BOE, recuerda su doctrina. La remisi\u00f3n a un convenio colectivo que no fija una duraci\u00f3n concreta, sino \u00fanicamente un l\u00edmite superior, no basta. Si el convenio estipula una duraci\u00f3n exacta, la remisi\u00f3n puede ser v\u00e1lida<\/strong>.<\/p>\n

Esa sentencia recuerda adem\u00e1s que el objetivo de la prueba es comprobar la idoneidad del trabajador para el puesto de trabajo, dejando claro que la libertad para decidir no ampara decisiones discriminatorias ni vulneraciones de derechos fundamentales<\/strong>.<\/p>\n

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Si el periodo de prueba resulta inv\u00e1lido o el cese es discriminatorio, el trabajador podr\u00e1 impugnar la extinci\u00f3n<\/strong>. El art\u00edculo 103 de la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social<\/a> establece un plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles para presentar la demanda por despido<\/strong>; las normas de este cap\u00edtulo se aplican tambi\u00e9n a la impugnaci\u00f3n de otras decisiones empresariales de extinci\u00f3n, con las especialidades necesarias. Se trata, por tanto, de un plazo de caducidad; merece la pena revisar el contrato y la notificaci\u00f3n de la baja para evitar que se pierdan los d\u00edas.<\/p>\n

El riesgo al cambiar de trabajo<\/h2>\n

La prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> merece una aclaraci\u00f3n independiente. El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal incluye entre las situaciones legales de desempleo<\/a> el cese por no superar la prueba a iniciativa del empresario y establece condiciones sobre c\u00f3mo termin\u00f3 el empleo anterior. Que la empresa acabe con la relaci\u00f3n laboral con un trabajador en periodo de prueba no significa que este se vea privado autom\u00e1ticamente de todos los derechos a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

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Debe reunir los requisitos correspondientes a la prestaci\u00f3n que solicite. Existe, no obstante, una excepci\u00f3n notable en el caso de aquellos que abandonan un trabajo para incorporarse a otro. El SEPE explica en la pregunta frecuente sobre la baja voluntaria<\/a> que, si la segunda empresa acaba con la relaci\u00f3n laboral por no superar la prueba antes de que haya transcurrido un plazo de tres meses desde esa salida voluntaria del empleo anterior, no se podr\u00e1 optar por la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. La causa y la fecha en que se produjo el cese del primer trabajo pueden ser decisivas.<\/p>\n

La tendencia contin\u00faa, desgraciadamente. Las bajas de trabajadores con contratos indefinidos por no superar la prueba, registradas entre enero y agosto de 2026, ascendieron a 505.065, frente a las 478.268 de los mismos meses de 2025: un aumento del 5,6 %. Eso s\u00ed, se trata de datos provisionales y anteriores a la fecha de entrada en vigor del decreto.<\/p>\n

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Im\u00e1genes | Wikimedia Commons con edici\u00f3n<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: Art\u00edculo original<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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