{"id":6082,"date":"2026-10-16T01:24:53","date_gmt":"2026-10-16T04:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/10\/16\/ya-esta-en-vigor-los-trabajadores-pueden-pedir-la-adaptacion-de-su-jornada-laboral-o-teletrabajar-si-tienen-hijos-menores-de-12-anos\/"},"modified":"2026-10-16T01:24:53","modified_gmt":"2026-10-16T04:24:53","slug":"ya-esta-en-vigor-los-trabajadores-pueden-pedir-la-adaptacion-de-su-jornada-laboral-o-teletrabajar-si-tienen-hijos-menores-de-12-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/10\/16\/ya-esta-en-vigor-los-trabajadores-pueden-pedir-la-adaptacion-de-su-jornada-laboral-o-teletrabajar-si-tienen-hijos-menores-de-12-anos\/","title":{"rendered":"Ya est\u00e1 en vigor: los trabajadores pueden pedir la adaptaci\u00f3n de su jornada laboral o teletrabajar si tienen hijos menores de 12 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"
\n
\n

Dos trabajadores de la misma minera, el mismo horario y 7.501 euros cada uno<\/h2>\n

El 24 de septiembre de 2025, el Tribunal Supremo resolvi\u00f3 en la sentencia 825\/2025<\/a> el caso de un jefe de topograf\u00eda de la minera Orovalle Minerals<\/strong>. Padre de dos hijas, nacidas en 2018 y 2021, pidi\u00f3 el 14 de marzo de 2023 pasar de un horario de 8:00 a 17:00 de lunes a jueves y de 8:00 a 14:00 los viernes a uno de 7:00 a 15:00. La empresa le contest\u00f3 el 13 de abril, treinta d\u00edas despu\u00e9s (entonces era el plazo m\u00e1ximo), con un no, sin abrir negociaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

<\/p>\n

Para el Supremo, ah\u00ed estaba el problema<\/strong>. La norma, dice la sentencia, \u201cno le autoriza a dar respuesta directa con una decisi\u00f3n negativa, aunque sea motivada\u201d<\/em>. Si la empresa se salta la negociaci\u00f3n, el juez debe conceder lo pedido, y solo puede rechazarlo si la medida resulta \u201cmanifiestamente irrazonable o desproporcionada\u201d<\/em>. El tribunal confirm\u00f3 el horario de 7:00 a 15:00 y una indemnizaci\u00f3n de 7.501 euros<\/strong>.<\/p>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s, en septiembre de 2026, la misma empresa, otro trabajador y casi el mismo guion<\/strong>. En la sentencia 687\/2026, de 9 de septiembre de 2026<\/a>, el Supremo rechaz\u00f3 el recurso de Orovalle contra un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias. Un jefe de \u00e1rea de desarrollo y producci\u00f3n, con un hijo menor de 12 a\u00f1os, hab\u00eda pedido el 24 de abril de 2024 el mismo cambio, de 8:00 a 17:00 y 8:00 a 14:00 a la jornada continua de 7:00 a 15:00, y la empresa respondi\u00f3 el 9 de mayo, quince d\u00edas despu\u00e9s, en el \u00faltimo d\u00eda del plazo actual. Otra vez: 7.501 euros de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Ojo con lo que deciden estas sentencias y con lo que no<\/strong>: deciden el procedimiento (la empresa no negoci\u00f3), no que cualquier horario solicitado deba concederse. El patr\u00f3n tampoco es \u00fanico: ya en 2023, un juzgado de Santander reconoci\u00f3 el derecho a seguir teletrabajando a una teleoperadora que se hab\u00eda mudado de Cantabria a La Rioja<\/a>, y entre los argumentos figuraba que la empresa no hab\u00eda negociado antes.<\/p>\n

Pedir no es conseguir: el padre que perdi\u00f3 en Catalu\u00f1a<\/h2>\n

La otra cara est\u00e1 en un padre con turnos rotativos<\/a> que ped\u00eda un turno fijo de ma\u00f1ana y perdi\u00f3 en el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a<\/strong>, en una sentencia difundida en octubre de 2024. La empresa aleg\u00f3 que ya hab\u00eda seis empleados con horarios adaptados y que su departamento log\u00edstico era especializado y escaso de personal, y el tribunal entendi\u00f3 que tener un hijo no acredita, por s\u00ed solo, una necesidad de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

<\/p>\n

As\u00ed que conviene explicar por qu\u00e9 necesitas lo que pides<\/strong> (el horario del colegio, el de tu pareja, la falta de alternativas) y hacerlo de modo que quede constancia: el plazo de quince d\u00edas y el de la demanda cuentan desde fechas que tendr\u00e1s que acreditar.<\/p>\n

Si te dicen que no: veinte d\u00edas y un juicio expr\u00e9s<\/h2>\n

Si la respuesta es un no, el reloj corre<\/strong>: seg\u00fan el art\u00edculo 139 de la Ley de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/a>, dispones de veinte d\u00edas desde que la empresa te comunica la negativa para demandar. El procedimiento es urgente, la vista se se\u00f1ala dentro de los cinco d\u00edas siguientes a la admisi\u00f3n de la demanda, la sentencia debe dictarse en tres, y puedes reclamar adem\u00e1s los da\u00f1os y perjuicios derivados de la negativa o de la demora. Esos son los plazos sobre el papel<\/strong>.<\/p>\n

<\/p>\n

Distinto es que tu empresa te quite el teletrabajo que ya ten\u00edas: un juzgado de lo social declar\u00f3 improcedente en octubre de 2025 que una comercializadora de energ\u00eda lo eliminara de forma unilateral<\/a>, en un caso distinto del 34.8, aunque tambi\u00e9n pes\u00f3 la falta de negociaci\u00f3n de buena fe.<\/p>\n

Lo que no hemos encontrado es una estad\u00edstica p\u00fablica de cu\u00e1ntas de estas peticiones se resuelven en la mesa de negociaci\u00f3n y cu\u00e1ntas acaban en el juzgado, ni qu\u00e9 entender\u00e1 un juez por \u201crazonable\u201d cuando lo que se pide es teletrabajo total.<\/p>\n

<\/p>\n

Im\u00e1genes | Pexels<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: Art\u00edculo original<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dos trabajadores de la misma minera, el mismo horario y 7.501 euros cada uno El 24 de septiembre de 2025, el Tribunal Supremo resolvi\u00f3 en la sentencia 825\/2025 el caso de un jefe de topograf\u00eda de la minera Orovalle Minerals. Padre de dos hijas, nacidas en 2018 y 2021, pidi\u00f3 el 14 de marzo de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6081,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"webixso_pending_account_ids":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-6082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-genbeta"],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6082"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6082\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6081"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}