{"id":2919,"date":"2026-06-16T03:19:52","date_gmt":"2026-06-16T03:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/06\/16\/no-sabemos-si-la-ia-nos-va-a-quitar-el-trabajo-el-problema-es-que-quien-esta-desarrollando-la-ia-tampoco-lo-sabe\/"},"modified":"2026-06-16T03:19:52","modified_gmt":"2026-06-16T03:19:52","slug":"no-sabemos-si-la-ia-nos-va-a-quitar-el-trabajo-el-problema-es-que-quien-esta-desarrollando-la-ia-tampoco-lo-sabe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tucumandevelopers.com\/index.php\/2026\/06\/16\/no-sabemos-si-la-ia-nos-va-a-quitar-el-trabajo-el-problema-es-que-quien-esta-desarrollando-la-ia-tampoco-lo-sabe\/","title":{"rendered":"No sabemos si la IA nos va a quitar el trabajo. El problema es que quien est\u00e1 desarrollando la IA tampoco lo sabe"},"content":{"rendered":"
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Amodei y Anthropic no aflojan. <\/strong>En el otro extremo de la narrativa est\u00e1 Anthropic. Su cofundador, Chris Olah, ha repetido en una conferencia sobre \u00e9tica y IA en el Vaticano<\/a> la misma idea que su jefe, Dario Amodei, lleva tiempo defendiendo<\/a>. Existe una posibilidad real de que la IA sustituya trabajo humano a gran escala<\/a>.<\/p>\n

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No habla de un cambio suave ni de una transici\u00f3n f\u00e1cil. Habla de un impacto serio, y repentino. Sin embargo, aunque ambos hablan del mismo tipo de tecnolog\u00eda y con datos parecidos sobre la mesa, sus interpretaciones sobre lo que est\u00e1 por llegar son meridianamente opuestas.<\/p>\n

Los empleados eran un gasto, pero la IA no sale gratis<\/strong>. Mientras los responsables de las principales compa\u00f1\u00edas de IA debaten sobre el futuro de los millones de empleados a los que van a sustituir por una IA, las empresas empiezan a darse cuenta de que la IA tampoco le va a salir mucho m\u00e1s barata<\/a> que un empleado. Las empresas que m\u00e1s han apostado por los recortes de plantilla y el incremento de uso de IA est\u00e1n recibiendo sus primeras facturas<\/a>, y asustan. As\u00ed que han puesto freno al denominado “tokenmaxxing<\/a>“: pagar sin l\u00edmite por usar modelos sin medir bien el retorno<\/a>.<\/p>\n

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Seg\u00fan recog\u00eda<\/a> Business Insider<\/em>, el director de operaciones de Uber dijo que los costes de IA son cada vez m\u00e1s dif\u00edciles de justificar, justo despu\u00e9s de que su jefe de tecnolog\u00eda quemara el presupuesto anual de IA antes de tiempo. De acuerdo a lo publicado<\/a> por The Verge<\/em>, Microsoft, tambi\u00e9n comenzado a reducir las licencias de Claude Code entre sus empleados, un recorte que Fortune<\/em> vinculaba<\/a> al alto coste del uso masivo de estos modelos.<\/p>\n

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M\u00e1s empleo para programadores y equipos de seguridad<\/strong>. No obstante, la implementaci\u00f3n de la IA en las empresas, lejos de eliminar puestos de trabajo, est\u00e1 haciendo crecer la demanda de determinados perfiles<\/a>. Seg\u00fan datos de la plataforma de contrataci\u00f3n Indeed recogidos<\/a> por Axios<\/em>, las vacantes para puestos de ingenier\u00eda de software han crecido un 18% en el \u00faltimo a\u00f1o, mientras que el total de empleo cae un 4,3% en el mismo periodo.<\/p>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 pasa esto? M\u00e1s c\u00f3digo escrito con IA significa m\u00e1s c\u00f3digo que alguien tiene que revisar<\/a>. Las empresas siguen contratando analistas de seguridad<\/a>, auditores y gente que valide lo que generan los modelos. La automatizaci\u00f3n detecta fallos a gran velocidad, pero priorizarlos y arreglarlos sigue dependiendo de criterio humano. Por ahora, ese criterio sigue siendo escaso<\/a>, y caro.<\/p>\n

La generaci\u00f3n Z no se f\u00eda. <\/strong>Sin duda, los m\u00e1s afectados por toda esta incertidumbre es generaci\u00f3n que acaba de incorporarse al mercado laboral. Sin la experiencia suficiente<\/a> como para afrontar las nuevas demandas, pero demasiado avanzados en su carrera profesional como para elegir otra carrera profesional<\/a>. Ante toda esa incertidumbre y puertas cerradas<\/a>, la generaci\u00f3n Z ya no ve la IA como una oportunidad. La ve cada vez m\u00e1s como una amenaza directa a su primer empleo, as\u00ed que ha optado por combatirla<\/a>.<\/p>\n

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Una encuesta<\/a> de Gallup, el entusiasmo por la IA entre los m\u00e1s j\u00f3venes baj\u00f3 14 puntos en solo un a\u00f1o, y la rabia frente a la tecnolog\u00eda subi\u00f3 hasta el 31%. Y no se quedan en la queja. Una encuesta<\/a> de Writer junto a Workplace Intelligence, se\u00f1alaba que un 44% de los empleados de la generaci\u00f3n Z admite sabotear de forma activa los planes de implantaci\u00f3n de IA de su empresa, frente a un 29% del conjunto de la plantilla.<\/p>\n

Con todo esto sobre la mesa, lo \u00fanico claro es que nadie tiene la foto completa sobre el futuro de la IA en el mercado laboral. Ni los que venden la tecnolog\u00eda, ni los que la usan, ni los que est\u00e1n a punto de buscar su primer trabajo. Probablemente la respuesta no sea ni el desastre ni la calma total, sino un poco de cada cosa, repartido de forma muy desigual seg\u00fan el sector<\/a> y el pa\u00eds.<\/p>\n

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En Xataka | Los trabajadores tecnol\u00f3gicos tienen mejores salarios y un “pero” importante: m\u00e1s de la mitad teme ser sustituido por una IA<\/a><\/p>\n

Imagen | Flickr (World Economic Forum\/Pascal Bitz<\/a>, Sandra Blaser<\/a>), Unsplash (syful islam<\/a>)<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente: Art\u00edculo original<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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